Face à la situation inédite, l’UIMM 35-56 s’est mobilisée pour poursuivre son engagement à vos côtés et vous accompagner dans la reprise d’activité, après la phase de confinement. Après vous […]
Newsletter : Flash Metal
Dans la foulée de la publication du décret relatif à l’APLD, l’UIMM signe un accord sur l’activité réduite pour le maintien en emploi dans la métallurgie
Un accord signé par l’UIMM et 3 organisations syndicales représentatives de la métallurgie, signe d’un dialogue social de branche contribuant au plan de relance de l’industrie.
Salaires Minimaux Garantis des Ingénieurs et Cadres à partir de 2020
Entrée en vigueur le 11 Mars 2020.
Recommandation gouvernementale relative à la constitution d’un stock de masques en entreprise
Afin de limiter les risques de contamination liés au Covid-19 en entreprise, le Gouvernement recommande aux employeurs de constituer un stock préventif de masques de protection de 10 semaines, pour […]
Mise en œuvre d’une assurance spécifique pour les risques exceptionnels et pandémiques ?
Nous vous invitons à participer à la consultation publique initiée par le Ministre de l’Economie, des Finances et de la Relance, afin d’exprimer votre avis.
TPM : Technologies importantes à moyens terme
Un outil pour identifier vos technologies importantes à moyen terme et alimenter votre stratégie Industrie du Futur sur les 51 technologies ont été identifiées à horizon 2025.
Web-conférence : Principales préoccupations du traitement des matériaux en 2020
Répondez à vos préoccupations du moment autour des traitements de matériaux via cette prochaine web-conférence sur Skype, le 16 avril 2020 – de 11h à 12h
ACTIVITE PARTIELLE EXCEPTIONNELLE
Une nouvelle ordonnance du 27 mars 2020 vient modifier certaines dispositions du régime d’activité partielle.
Revalorisations des rémunérations minimales conventionnelles des salariés « non cadres » de la métallurgie 35-56
2 accords avec les OSS territoriales, ont été signés le 14 juin, afin de revaloriser les RAG et les RMH pour cette année 2019.
Carence de représentation du personnel
L’absence fautive de mise en place des représentants du personnel cause nécessairement un préjudice aux salariés.

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