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  • PROFIL EXPÉRIMENTÉ RESPONSABLE PROJET TRAVAUX NEUFS - CHARGÉ D'AFFAIRES MÉCANIQUE - CONCEPTEUR BE MÉCANIQUE 15-05-2025
  • Tarification des risques AT/MP pour 2025

    L'arrêté du 29 avril 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2025 est paru au journal officiel du 30 avril 2025.

    15-05-2025
  • Montant des majorations AT/MP pour 2025

    L'arrêté du 29 avril 2025 fixant le montant des majorations dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles pour 2025 est paru au journal officiel du 30 avril 2025.

    15-05-2025
  • Révision des règles de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles mortels

    Le décret n° 2025-342 du 15 avril 2025 vient clarifier les règles d'imputation des accidents du travail et des maladies professionnelles mortels sur le compte des employeurs.

    15-05-2025
  • Fin de l’aptitude médicale pour les autorisations de conduite et habilitations électriques

    Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 modifie les dispositions afférentes au suivi individuel de l'état de santé des travailleurs nécessitant une autorisation de conduite et aux habilitations permettant d'effectuer certaines opérations.

    15-05-2025
  • Territoire d’Industrie Pays de Lorient – Quimperlé : atelier dédié aux entreprises industrielles 13-05-2025
  • Parcours RSE 2025: Retour en image de la première séquence !

    Lancement avec succès de notre Parcours RSE 2025, une initiative visant à accompagner nos adhérents dans la mise en œuvre de leur démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

    13-05-2025
  • Fabrik Emploi : avril en action avec de nouvelles entreprises, des recrutements et des partenariats !

    13-05-2025
  • La consultation du CSE sur les informations de durabilité est clarifiée et l'entrée en vigueur des obligations en matière de durabilité est reportée pour les entreprises qui n'y étaient pas encore soumises

    L'employeur qui doit consulter le CSE sur les informations de durabilité peut le faire au cours d'une des trois consultations récurrentes obligatoires, selon son choix.

    12-05-2025
  • Impossibilité pour un règlement intérieur du CSE de faire peser sur l’employeur des obligations qui ne résultent pas de dispositions légales sans son accord

    La Cour de cassation se prononce sur la non-validité d’une clause du règlement intérieur du CSE imposant à l’employeur le versement aux élus d’une indemnité de grand déplacement.

    12-05-2025