Il s’agit d’évaluer de façon la plus transversale possible les compétences telles que décrites dans le référentiel de compétences.
Retour d’expérience – Evaluateur à l’école du management de Pôle formation
Newsletter : Juridique RH
Un besoin en recrutement ?
Action sur mesure : Accompagnement spécifique lié aux besoins de recrutement chez OTS
Nouveau : Faire découvrir aux demandeurs d’emploi les métiers qui recrutent…
Temps fort avec des groupes de demandeurs d’emploi afin de leur faire découvrir les métiers de l’industrie. Nous intervenons au sein des structures partenaires de l’emploi pour les informer, renseigner […]
Exposition des salariés aux facteurs de risques : déclaration au titre de la paie de décembre !
La sécurité sociale vient de rappeler via son site internet que la déclaration des salariés exposés à un ou plusieurs facteurs du Compte professionnel de prévention doit être faite au […]
Chiffres clés Janvier – Octobre 2021 l’Industrie Recrute en Bretagne
Dans le cadre du dispositif « l’industrie recrute en Bretagne », nous avons mis au point une session bilan des actions menés dans le Morbihan et dans l’Ille-et-Vilaine sur la […]
JURY PARITAIRE DE DELIBERATION CQPM
Sur l’ensemble d’individus ayant participés aux épreuves d’admission afin d’obtenir un CQPM, 98% ont été admis.
REPLAY | Webinaire “Actualités juridiques” de décembre 2021
Actualités législatives et règlementaires, Actualité jurisprudentielle et Actualités conventionnelles
Exclure de l’électorat les salariés assimilés à l’employeur est contraire à la Constitution
Les « Sages » du Palais-Royal ont déclaré non conforme à la Constitution l’analyse faite par la Cour de cassation d’une disposition du Code du travail tendant à écarter des élections professionnelles […]
Conditions d’opposabilité du règlement intérieur aux salariés
Pour être opposable aux salariés, le règlement intérieur doit avoir été envoyé à l’inspecteur du travail avec l’avis des représentants du personnel.
Forfait-jours : l’accord collectif doit instituer un suivi effectif et régulier de la charge de travail !
Une convention individuelle de forfait en jours est nulle lorsque l’accord collectif qui la met en place ne prévoit pas de suivi effectif et régulier de la charge de travail […]
Commentaires récents