Archives des Juridique RH - Page 33 sur 46 - Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie Ille-et-Vilaine

Les attestations employeurs (AE) Pôle emploi évoluent !

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Dans une information du 4 janvier 2022, le GIP-MDS alerte les employeurs sur l’évolution des modalités déclaratives concernant les attestations Pôle Emploi « employeurs » au 1er janvier 2022.

Indemnité inflation : un simulateur est en ligne !

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Le gouvernement a mis à la disposition du public un simulateur afin de permettre aux personnes de déterminer si elles sont éligibles à l’indemnité inflation.

COVID 19 : quelles sont les nouvelles règles d’isolement ?

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Afin de tenir compte de l’évolution extrêmement rapide de la diffusion du variant Omicron en France, les durées d’isolement et de quarantaine évoluent dès le 3 janvier 2022.

TARIFS PRÉFÉRENTIELS : Diffusion de vos offres sur HELLO WORK (Ouest Job)

Posté janvier 6, 2022 par Bérénice LANOE

4 semaines de diffusion : 480€ HT au lieu de 850€ HT. 3 mois de diffusion & accès CVthèque : 665€ HT au lieu de 990€ HT.

Tests covid-19 : la position du BOSS sur la prise en charge au titre des frais professionnels !

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Lorsque les tests virologiques sont devenus payants dans certaines situations, le ministère du Travail avait précisé qu’une prise en charge au titre des frais professionnels n’était pas possible.

Loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 (LFSS) : les principales mesures sociales de la loi !

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Définitivement adoptée le 29 novembre 2021, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 a été publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021. Panorama des principales […]

Activité partielle : pérennisation de certaines mesures

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

Suite aux mesures de la loi de finances pour 2022, un décret du 30 décembre 2021 publié au JO est venu pérenniser les modalités de calcul de l’indemnité et de […]

Mise en place d’un nouveau droit à congé en cas d’annonce d’une pathologie chronique ou d’un cancer d’un enfant

Posté janvier 6, 2022 par Virginie GARANGER

La loi du 17 décembre 2021 instaure un nouveau motif d’absence pour événement familial au bénéfice des salariés en cas d’annonce de la survenue d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage […]