Archives des Juridique RH - Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie Ille-et-Vilaine

02/09/2025 – Invitation au Bilan semestriel et déjeuner champêtre du dispositif l’Industrie Recrute en Bretagne (Ille-et-Vilaine)

Posté juillet 10, 2025 par Kimberley GALLAND

Représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau national et interprofessionnel – cycle 2025-2029

Posté juillet 10, 2025 par Virginie GARANGER

L’arrêté du 8 juillet 2025 fixe la liste des organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel pour le cycle 2025-2029.

Mise à jour du Cerfa apprentissage pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er juillet 2025

Posté juillet 10, 2025 par Virginie GARANGER

Suite aux modifications récentes des règles de financement de l’apprentissage, le ministère du travail a publié un nouveau formulaire Cerfa à utiliser pour les contrats conclus à compter du 1er […]

Fabrik Emploi : zoom sur les collaborations et réussites de juin 2025 !

Posté juillet 9, 2025 par Kimberley GALLAND

APLD-Rebond – Extension de l’accord de branche

Posté juillet 8, 2025 par Virginie GARANGER

L’accord national de branche du 18 avril 2025 relatif à l’APLD rebond dans la métallurgie est étendu par un arrêté du 30 juin 2025 publié au Journal officiel, le 8 […]

Réforme du financement des contrats d’apprentissage

Posté juillet 7, 2025 par Virginie GARANGER

Deux décrets, très attendus, sont venus apporter des modifications sur le financement des contrats d’apprentissage.

Commission d’évaluation sur le Cqpm Monteur câbleur en équipements électriques le 4 juillet 2025

Posté juillet 7, 2025 par Catherine JOSSE

Commission d’évaluation sur le Cqpm Monteur câbleur en équipements électriques le 4 juillet 2025. Blocs de compétences visés : l’implantation et le raccordement des équipements électriques, le dépannage des équipements […]

Périodes d’astreinte : conditions de requalification en temps de travail effectif

Posté juillet 4, 2025 par Virginie GARANGER

A l’occasion d’un contentieux, la Cour de cassation est venue préciser que lorsque le salarié est soumis, au cours de ses périodes d’astreinte, à des contraintes d’une intensité telle qu’elles […]