Le système d’inspection du travail (SIT) a défini son cadre d’action dans un plan pluriannuel 2023-2025 qui oriente l’activité autour de sa mission essentielle de protection des droits fondamentaux des […]
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REPLAY |12/04/2024 | Les vendredis conventionnels – Le dialogue social en entreprise – Partie 1
Visionnez le replay du Vendredi conventionnel du 12 Avril 2024, animé par notre équipe d’experts.
REPLAY | Webinaire “Actualités juridiques” d’avril 2024
Visionnez le replay et consultez le support du webinaire actualités juridiques
DSN – CSA et solde de la taxe d’apprentissage : les échéances déclaratives
Une actualité du site net-entreprise.fr du 26 mars 2024 rappelle les échéances déclaratives de la contribution supplémentaires à l’apprentissage et de la taxe d’apprentissage.
Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats définitifs du 4ème trimestre 2023
La Dares vient de publier les résultats définitifs de l’enquête Acemo du 4ème trimestre 2023.
Saisie des rémunérations: la fraction totalement insaisissable est revalorisée
La revalorisation du RSA entraine la revalorisation de la fraction de rémunération totalement insaisissable dans le cadre de la procédure de saisie sur salaire.
Nécessité de démontrer un lien de causalité entre le manquement de l’employeur et l’origine de l’inaptitude pour remettre en cause la validité du licenciement.
Lorsque l’inaptitude du salarié est liée à un manquement de l’employeur, le licenciement pour inaptitude est déclaré sans cause réelle et sérieuse.
L’employeur peut-il, sans contrevenir au principe d’égalité de traitement, dénoncer un usage à l’égard des seuls salariés embauchés à compter d’une certaine date, en maintenant l’usage à l’égard des salariés en place avant la dénonciation ?
Dénonciation d’un usage.
Chuter en déneigeant son véhicule sur un parking situé devant son domicile peut être considéré comme un accident de trajet
Caractérisation accident de trajet.
Le licenciement disciplinaire peut-il être fondé sur une conversation privée échangée sur une messagerie professionnelle ?
Droit disciplinaire et vie privée.

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