Absence d’actions de l’employeur face à la surcharge de travail du salarié.
Cause de résiliation judiciaire du contrat de travail pour manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité
Newsletter : Juridique RH
Retour sur les Rencontres Industrielles à Vitré
L’UIMM 35-56, en collaboration avec le Pôle Formation UIMM Bretagne à Vitré, a une nouvelle fois organisé les “Rencontres Industrielles”, un rendez-vous incontournable pour promouvoir les métiers et les formations […]
Félicitations aux salariés de Naval Group
Félicitations aux salariés de Naval Group pour l’obtention de la certification Écoles Management Animateur d’équipe au Pôle Formation de Bruz
Ouest Industries : boostez vos recrutements et vos projets RH
Ouest Industries, le rendez-vous incontournable des professionnels de l’industrie, revient au Parc des Expositions de Rennes (Bruz).
REPLAY | Webinaire “Actualités juridiques” de mai 2025
Visionnez le replay et consultez le support du webinaire actualités juridiques
DISPONIBLE : Profil expérimenté Responsable projet travaux neufs – Chargé d’affaires Mécanique – Concepteur BE Mécanique
Notre coopérative d’emploi, Fabrik Emploi, a récemment rencontré un professionnel disposant de 28 années d’expérience dans l’industrie (MICHELIN), dont 26 ans passés au sein du bureau d’études d’un grand groupe […]
Fin de l’aptitude médicale pour les autorisations de conduite et habilitations électriques
Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 modifie les dispositions afférentes au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs nécessitant une autorisation de conduite et aux habilitations permettant d’effectuer […]
19/06/2025 – Territoire d’Industrie Pays de Lorient – Quimperlé : atelier dédié aux entreprises industrielles
Le jeudi 19 juin de 8h30 à 10h30 à Lorient, Territoire d’Industrie Pays de Lorient – Quimperlé vous invite à un atelier dédié aux entreprises industrielles du territoire !
Fabrik Emploi : avril en action avec de nouvelles entreprises, des recrutements et des partenariats !
La consultation du CSE sur les informations de durabilité est clarifiée et l’entrée en vigueur des obligations en matière de durabilité est reportée pour les entreprises qui n’y étaient pas encore soumises
L’employeur qui doit consulter le CSE sur les informations de durabilité peut le faire au cours d’une des trois consultations récurrentes obligatoires, selon son choix.
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