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REPLAY | Webinaire “Actualités juridiques” de septembre 2025
Newsletter : Juridique RH
Sans stage, pas de diplôme : aidons ce candidat à valider son parcours en ajustage maintenance !
Fléchez votre taxe d’apprentissage vers l’attractivité des métiers de la métallurgie !
Soutenez l’attractivité des métiers de la métallurgie en fléchant votre taxe d’apprentissage vers AJIR Bretagne, sur SOLTéA avant le 24 octobre !
Semaine de l’industrie en Bretagne 2025 : Inscrivez votre entreprise !
La Semaine de l’industrie bretonne se déroulera du 17 au 28 novembre 2025. Les inscriptions sont ouvertes pour les entreprises. Consultez le programme.
Retour sur le bilan semestriel du dispositif l’Industrie Recrute en Bretagne
Le mardi 2 septembre 2025, le service Emploi & Compétences de l’UIMM 35-56 a réuni ses partenaires pour présenter le bilan semestriel du dispositif l’Industrie Recrute en Bretagne.
VERSEMENT MOBILITE REGIONAL – précision sur le décompte des effectifs
Depuis la loi de finances pour 2025, les régions peuvent mettre en place un nouveau versement mobilité : le versement mobilité régional et rural.
Rédaction ambiguë de l’avis d’inaptitude
La Cour de cassation apporte des précisions sur l’ambiguïté de la rédaction d’un avis d’inaptitude qui mentionne à la fois l’inaptitude et l’aptitude du salarié.
Entretien préalable à licenciement et embauche simultanée au même poste
Projeter l’embauche d’un nouveau salarié sur le poste d’un salarié dont l’entretien préalable à licenciement est envisagé ne constitue pas un licenciement verbal et ne rend pas le licenciement ultérieur […]
Rupture du contrat de travail : conséquences de la notification d’un licenciement pour faute grave après l’homologation d’une convention de rupture conventionnelle mais avant la date de cessation définitive des fonctions
À l’occasion d’un contentieux, la Cour de cassation est venue préciser qu’un licenciement pour faute grave était possible avant la date de cessation définitive des fonctions, étant précisé que le […]
CDD, intérim : rappel de l’interdiction d’affecter le salarié à des travaux dangereux et charge de la preuve à l’employeur
En cas de litige portant sur le recours à un salarié temporaire ou en CDD en violation des dispositions légales et réglementaires interdisant l’exécution de travaux dangereux, il appartient à […]
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