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Recruter un Senior : une valeur sûre, expérimentée, opérationnelle et motivée…

Dans un contexte où les recrutements sont de plus en plus difficiles et la main d’oeuvre de plus en plus rare, pourquoi ne pas se tourner vers une valeur sûre ?

Les “Seniors” ont les avantages de leur âge : l’EXPERIENCE !

On peut également prendre en compte leur motivation et leur implication dans leurs fonctions et ce au quotidien. Une génération qui ne compte pas s’endormir et souhaite relever des défis pour les 7,8 ou 10 ans à venir.

… Et vous, êtes-vous prêts à vous investir ?

Voici quelques profils rencontrés récemment et qui n’attendent qu’une chose, mettre à profit leur expérience au sein de vos entreprises :

  • Directeur Financier confirmé à l’international
  • Directeur Commercial expérience à l’international // Chef d’agence
  • Responsable Commercial // Dirigeant d’une petite unité de production
  • Responsable Comptable
  • Ingénieur Chercheur en innovation dans l’accoustique // Encadrement Technique
  • Assistante Ressources Humaines & Recrutement
  • Responsable d’usine manufacturière – PME jusqu’à 150 personnes
  • Responsable Commercial
  • Directeur Supply Chain, expérience à l’international
  • Manager du Chiffre d’affaires / Structuration des prix // Mission sur 2 ans max
  • Enseignante Chercheuse en automatique et informatique (doctorat) // Conceptrice et intégratrice de contenus e-learning // Data Analyst // Data Scientist // Informatique traitement du signal

 

N’hésitez pas à revenir vers nous pour plus d’informations et une mise en contact.

 

 

CONTACTS

Emmanuelle LE CALVEZ

Chargée de mission Emploi Insertion

02 99 87 42 87 ou 07 88 21 20 24