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Optimiser la gestion des Ressources Humaines
La gestion de vos compétences est devenue une stratégie essentielle pour faire de vos salariés un vrai capital. Le diagnostic des pratiques en cours et de vos processus RH vous permet de faire un état des lieux précis de votre situation en matière de gestion des RH et audit de certains domaines juridiques (projet et organisation d’entreprise, management des compétences, gestion des relations sociales…).
Il vous aide ensuite à construire un plan d’actions avec des solutions sur mesure et prioriser vos actions RH en fonction de vos objectifs et de votre environnement.
Diagnostic RH et accompagnement :
Avec l’UIMM 35-56, réalisez ce diagnostic RH/GPEC sur 5 jours maximum. Il peut être couplé avec un diagnostic industriel à 360°.
Nous formulons avec vous des préconisations qui vous aideront à définir ces orientations stratégiques et à mesurer leur impact sur vos emplois et votre organisation.
Un accompagnement peut être réalisé ensuite pour mettre en œuvre le plan d’actions avec une expertise extérieur sur 5 jours par an pendant 3 ans maximum (soit 15 jours possibles) pour (liste non exhaustive) :
- Professionnalisation de la fonction RH
- Accompagnement du management intermédiaire
- Faire évoluer les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- Elaboration de fiches emploi et de poste
- Mettre en place la BDES (Base de Données Economique et Sociale)
- Accompagnement en phase de négociation et rédaction d’accords collectifs
- Sécurisation des actes juridiques …
Prestation réalisée et facturée par Via Industries