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Le dialogue social territorial

Le dialogue social de branche territoriale agit sur plusieurs niveaux d’interventions :

• Nous conduisons les négociations avec les organisations syndicales représentatives de la branche, dans le cadre de la convention collective de la métallurgie d’Ille et Vilaine et du Morbihan.
• Nous veillons à la qualité du dialogue social pour conduire, avec efficacité, les adaptations indispensables au développement des entreprises et au respect des intérêts de leurs salariés. A ce titre, nous privilégions une démarche de co-construction avec les organisations syndicales. Et, nous associons étroitement les différentes parties prenantes, syndicats et entreprises, dans la phase préparatoire des accords (réunions départementales sur les évolutions salariales, rencontres bilatérales avec les organisations syndicales).
• Nous cherchons à mettre en place les conditions d’un dialogue social rénové et ouvert aux préoccupations des salariés et des entreprises.
• Nous visons à faire évoluer les comportements de chacun, et à faire du dialogue social un levier de compétitivité et de performance pour les entreprises.

Témoignage : Pour un dialogue social mature

« Nous avons l’ambition de créer les conditions d’un dialogue social respectueux, rénové et efficace, pour faire avancer les réformes nécessaires à la compétitivité des entreprises que nous représentons. Nous sommes pour un dialogue social mature. Depuis la publication des cinq ordonnances et des décrets réformant le code du travail, les entreprises doivent se saisir des espaces de liberté et des opportunités aujourd’hui offerts au dialogue social en leur sein. Y parvenir ne sera possible qu’en créant les conditions d’une vraie relation de confiance entre chefs d’entreprise et représentants des salariés. Le temps est venu d’avoir, dans notre pays, un dialogue social de qualité, mature et au plus près des réalités des entreprises.»
Frédéric Julien, Co-Président de la commission du dialogue social UIMM 35 – 56

La négociation en cours sur le dispositif conventionnel de la métallurgie

En juin 2016, l’UIMM, la CFDT, FO, la CFTC, la CFE-CGC ont signé un accord relatif à la mise en oeuvre opérationnelle de la négociation de l’évolution du dispositif conventionnel de branche de la métallurgie.

Cette signature marque une étape importante, après 3 ans de travaux en mode projet, menés par l’UIMM et les organisations syndicales.

Pour parvenir à un nouveau dispositif plus adapté aux besoins des entreprises, favorisant l’emploi, le développement, l’attractivité et la performance, les partenaires sociaux ont conclu à la nécessité de réécrire l’ensemble des dispositions conventionnelles de la branche de la métallurgie.

Cet accord organise la prochaine négociation de ce futur dispositif conventionnel en précisant qu’elle est prévue jusqu’en 2019 et intègre :

• son architecture: un socle commun et des accords autonomes,
• les 9 thèmes de négociation et leur ordonnancement : philosophie, principes et architecture – classifications – organisation et temps de travail – santé et conditions de travail – relations individuelles de travail – emploi/formation professionnelle – protection sociale – éléments de rémunération – dialogue social,
• le calendrier, l’organisation, les moyens et le rythme des négociations.

Avec cet accord se dessinent les contours du futur dispositif conventionnel de la branche, au service d’une vision stratégique pour l’industrie, de son attractivité et de sa compétitivité.

 «Cet accord permet de poser les bases d’un dispositif conventionnel pour l’avenir. Plus qu’un simple outil juridique, notre ambition partagée est de faire du dialogue social un levier de compétitivité économique et de performance sociale pour les entreprises », a déclaré le Président de l’UIMM.