Juridique & social

Accueil > L’indemnité de dédit-formation n’est pas due par le salarié lors d’une rupture conventionnelle

L’indemnité de dédit-formation n’est pas due par le salarié lors d’une rupture conventionnelle

Ce contenu est réservé aux adhérents Connectez-vous avec vos identifiants pour y avoir accès ou accédez à la page d'adhésion.

Adhérer Me connecter