Communication, adaptabilité, coopération, responsabilité, intelligence relationnelle, posture professionnelle… Le savoir-être est aujourd’hui au cœur des enjeux de performance collective, de management et d’attractivité.

 

« On recrute pour les compétences, mais on se sépare souvent pour des questions de comportement. »

 

Comment détecter le savoir-être lors d’un recrutement ou d’une mobilité interne ? Comment l’évaluer de manière objective et équitable ? Comment réagir lorsqu’un collaborateur présente un déficit de savoir-être qui impacte l’équipe ou l’organisation ?

Autant de questions auxquelles il n’existe pas une seule bonne réponse, mais de nombreuses pratiques à partager.

À l’occasion de notre prochain Club RH de partage des pratiques, nous vous proposons un temps d’échange entre professionnels RH pour confronter vos expériences, vos outils, vos réussites, mais aussi vos questionnements.

L’objectif : repartir avec des idées concrètes et de nouveaux éclairages sur un sujet devenu incontournable pour les entreprises.

 

Venez partager :

• Vos critères et outils d’identification du savoir-être ;
• Vos méthodes d’évaluation et de suivi ;
• Les actions mises en place lorsque certains comportements ne sont plus alignés avec les attentes de l’entreprise ;
• Vos réussites, vos difficultés et les enseignements tirés de vos expériences.

Parce que les meilleures solutions naissent souvent du partage entre pairs.

Programme

• 9h : Café d’accueil
• 9h30 – 12h30 : Atelier