« L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie, le 1er janvier 2024, instaure et modifie certaines contreparties liées à l’exécution du travail des salariés. 

Nous aborderons d’une part les contreparties octroyées à des temps qui ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif (temps d’habillage / déshabillage, temps d’astreinte) et, d’autre part, les contreparties à certaines organisations du travail (équipes successives, nuit, dimanche, jours fériés) ».