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97 % des Français veulent faire de la réindustrialisation une priorité nationale
Fierté industrielle, souveraineté, développement des territoires : les Français affichent un attachement fort à leur industrie et attendent des engagements concrets pour son avenir. C'est ce que révèle une enquête Ifop réalisée pour l'UIMM en septembre 2026 auprès de 4 800 personnes.
10-11-2026 -
Elles & Talents : des rencontres pour faire avancer la mixité professionnelle !
Le 3 novembre dernier, se déroulait la première édition bretonne du forum Elles & Talents, organisé par Synergie au Glaz Arena à Cesson-Sévigné.
10-11-2026 -
Règlement machines : informations de l’Union de Normalisation de la Mécanique (UNM)
Une demi-journée d'information « Le Règlement Machines et les normes : Cap sur le 20 janvier 2027 ! Où en sommes-nous ? » s'est tenue le 1er octobre 2026 à l’UNM.
09-11-2026 -
Publication INRS : Aide-mémoire sauvetage secourisme du travail
L'INRS a publié le guide de référence des techniques et conduites à tenir en secourisme, enseignées au cours des formations en sauvetage secourisme du travail (SST).
09-11-2026 -
Webinaires passeport prévention
Face au constat des difficultés dans la prise en main de l'import de masse, la Caisse des Dépôts et Consignations organise deux webinaires à destination des employeurs et des organismes de formation.
09-11-2026 -
Absentéisme : simple indicateur RH ou véritable révélateur des difficultés d'organisation ?
L'absentéisme est souvent suivi comme un indicateur de performance sociale. Taux d'absence, fréquence des arrêts, durée moyenne : les chiffres permettent de mesurer un phénomène et d'en observer les évolutions. Pourtant, limiter l'absentéisme à une approche statistique serait une erreur. Derrière chaque absence se cachent souvent des réalités plus profondes, c'est pourquoi il est important de les analyser.
09-11-2026 -
Les nouvelles pratiques RH à l'ère de l'intelligence artificielle
L'intelligence artificielle (IA) s'impose progressivement comme un outil incontournable dans les entreprises. Longtemps perçue comme une technologie réservée aux experts informatiques, elle devient aujourd'hui un véritable levier d'efficacité pour les fonctions Ressources Humaines. Recrutement, gestion des compétences, développement des talents ou encore administration du personnel : l'IA transforme les pratiques RH en apportant rapidité, personnalisation et aide à la décision.
09-11-2026