Visite de M-EXTEND à Acigné : une immersion au cœur de l’industrie !
Retour en image de la visite de l'entreprise M-EXTEND dans le cadre de l'opération « Ensemble, on ouvre les portes de l’emploi »
07-10-2026
Transparence salariale : Pourquoi vos entreprises doivent s'y préparer dès maintenant (sans attendre la parution de la loi ni les décrets)
Le processus de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations franchit une étape décisive. Examiné en Conseil des ministres en septembre 2026, le projet de loi dessine un cadre profondément rénové qui va transformer nos pratiques RH, sachant qu’au regard du calendrier législatif, le projet de loi il ne devrait pas être présenté au parlement avant la fin du mois de février 2027.
06-10-2026
Une nouvelle entreprise rejoint Fabrik Emploi : ATELIER HYDRAULIQUE MORBIHANNAIS (AHM) !
Le réseau Fabrik Emploi s'agrandit, nous souhaitons la bienvenue à l'entreprise ATELIER HYDRAULIQUE MORBIHANNAIS (AHM).
06-10-2026
Un décret modifie la durée d’indemnisation des arrêts de travail dans le cadre des affections longue durée (ALD) non exonérantes et prévoit la possibilité de sanctionner les assurés en cas d’abus pour tenter d’obtenir des arrêts de travail sans lien avec leur état de santé
Pris pour application des articles L. 114-17-1, L. 323-1, L. 323-3, L. 323-3-1, L. 324-1 et L. 160-14 du Code de la sécurité sociale, le décret n° 2026-866 du 16 septembre 2026 publié au journal officiel du 18 septembre 2026, prévoit la possibilité de pénaliser la personne qui abuserait de sa qualité d’assuré pour obtenir de manière injustifiée des prescriptions d’arrêt de travail (I) et limite à 1 an la durée maximale dérogatoire d’indemnisation des arrêts de travail dans la cadre des affections de longue durée (ALD) non exonérantes (II).
06-10-2026
Réduction des IJSS en cas d'AT/MP au 1er novembre 2026
Un décret publié au Journal officiel du 1er octobre 2026 abaisse le montant maximal des IJSS en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Le plafond de calcul passera de 0,834 % à 0,226 % du plafond annuel de la sécurité sociale. La mesure s’appliquera aux sinistres intervenant à compter du 1er novembre 2026.
06-10-2026
Le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation
Dans un arrêt du 9 septembre 2026, la Cour de cassation juge que le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation. Le salarié n’a donc pas à démontrer un préjudice pour se voir allouer des dommages et intérêts.
06-10-2026
Remise en cause d'une démission en présence de faits de harcèlement
Des faits de harcèlement moral dénoncés dans un délai de deux mois après la notification de la démission permettent de la rendre équivoque. Les juges requalifient ainsi la prise d’acte de la rupture en licenciement nul.
05-10-2026
Faute inexcusable de l'employeur
La Cour de Cassation rend un arrêt de revirement en consacrant la faculté pour le juge judiciaire de rendre une décision différente de la CPAM concernant tant la date de consolidation que le taux d’incapacité permanente.
05-10-2026
La santé mentale : un sujet en entreprise ?
Pendant longtemps, la santé mentale a été considérée comme relevant uniquement de la sphère personnelle ou médicale. Pourtant, les évolutions du monde du travail, les transformations industrielles, les tensions sur les recrutements, les exigences de performance ou encore les incertitudes économiques ont progressivement replacé ce sujet au cœur des préoccupations des entreprises.
05-10-2026
Ombrières et panneaux photovoltaïques : dérogations possibles pour les parkings de plus de 1500 m²
L’article 40 de la loi APER fixe une obligation pour les parkings de plus de 10 000m2 et pour les parkings de plus de 1 500m2 mais de moins de 10 000m2 d’installer des ombrières avec panneaux photovoltaïques, au minimum sur 35% de la moitié de la superficie du parc. Une dérogation est prévue, dont les critères ont été précisés par décret.
02-10-2026
